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公平、 多样性 和 包容性

我们希望看到一个人人平等的社会。我们知道,公平社会的必须是一个公平的工作场所,以承认每个人的尊严和价值,并给予所有员工自由和机会,以发挥他们的潜力:我们希望你能够全身心投入工作,这样你才能成为最好的自己,并实现你的目的,同时和我们一同发展你的事业。

我们的愿景

我们的愿景是建立公平的工作场所,实现公平、多样性和包容性。如果我们必须总结一下我们在工作场所所努力实现的目标,我们称之为"归属感"——一种深刻的包容感,在此每个人都能得到公平的待遇、公平的准入权限和公平的机会。

这种方法的核心是我们致力于在您职业生涯的每个阶段,通过:

  • O政策和实践消除所有现有政策和做法中影响员工体验的障碍和偏见
  • O我们通过建立领导责任,为员工配备和支持其出色地发挥其作用,并为业务发展做出贡献
  • O通过消除所有市场的障碍和排他性做法,吸引人才、招聘和选拔、并支持其职业发展
  • 在代表和人才留存方面,通过努力使我们的劳动力从根本上代表他们所在的经营地域的人口及其客户群.

我们的愿景包括遵守我们的《商业原则》该守则规定,我们将仅根据所开展工作所需的资格和能力招聘、雇用和提拔员工。点击此处了解有关我们的商业诚信和商业原则的更多信息。

关注少数群体

在全球层面,我们确定了公平、多样性和包容性战略的四个重点领域:性别、种族、残疾人和LGBTQI群体。

我们正在努力应对这些团体在组织各级任职人数较少导致他们的代表性不足的挑战。 然而, 我们知道,代表性不足并不仅限于这些群体中的人,因此我们的方法支持我们的每个市场确定哪个群体代表不足或被排斥,以及相应的原因。

公平的工作场所

推动一个 包容和 公平的工作场所

我们有一个愿景,通过改变我们的思考方式来推动一个更公平的工作场所。我们正在解决社会不平等和不公平问题, 同时赋予那些仅仅因为他们是谁而无法发声、被代表的人权力。我们不仅通过改变我们的品牌和产品,而且通过共同努力,灌输一种深刻的归属感。

#消除刻板观念

我们认为,刻板观念、无意识偏见和过时的社会规范是包容的最大障碍。我们内部的#消除刻板观念活动旨在打破这些刻板观念,正如我们的外部倡议旨在打破我们在广告中描绘女性和男性的刻板观念一样。

工作场所的妇女

在购买我们产品的人中,女性占70%,占人才库的50%,我们的目标希望公司的男女员工达到50/50的平衡。通过拥有更平衡的员工队伍,我们确保无意识的偏见不会出现在我们的任何项目中。

女性领导

我们非常自豪能够在我们的 14,000 名经理中实现男女平等,我们拥有 51% 的女性经理。我们将继续通过培训、我们的性别任命比率以及市场和部门特定目标, 为妇女争取平等机会。

性别平等

我们的亲子支持计划使我们的员工更容易过渡到为人父母。我们提供16周带薪产假、全球产妇福利标准、全球陪产假标准和标准化陪产假。这就是我们如何让员工产生们想和家人在一起的文化。这种平等对待妇女和男子的承诺也体现在我们的薪水中,确保工资只反映业绩和技能。

残疾

全世界每七人中就有一人患有残疾。这占全球人口的15%。我们的目标是成为残疾人首选的雇主,并将残疾雇员人数增加到我们员工总数的5%。我们将通过我们的残疾包容计划、致力于营造无污名的文化、我们的员工资源团队以及我们的"我是 我"活动来做到这一点。

工作场所的公平性

工作场所的公平就是尊重所有与我们共事的人的权利。数以百万计的人在我们的运营和扩展的供应链中工作,帮助我们生产数十亿人使用的产品。对我们来说,公平意味着创建一个每个人都感到安全和有价值的工作场所,这意味着做人权影响评估,挑战自己,以改进流程,并为我们的员工做正确的事。

实现种族和族裔多样性

联合利华反对种族主义,我们的目标是成为一个多元文化和包容性的公司。我们希望所有种族和族裔在我们的组织的每一个层面都有充分的代表,我们的种族和民族平等工作团队帮助我们提高工作场所内外的意识、教育和包容性。

采取行动,包容LGBTQI+

我们认为,我们的工作场所应该反映我们社会的丰富多样性——我们认为这是我们最大的优势之一。我们希望提供一个环境,让每个员工都能将自己真正真实的自我投入工作,我们致力于为LGBTQI群体争取平等待遇。 proUd 是我们全球员工资源集团,其使命是"成为 LGBTQI群体和盟友的包容人的灯塔,扩大他们在社会和联合利华的声音。它在世界各地设有地方分会,涉及数百名员工。

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